M jak Muzeum

15/02/2012

Nasze nowa rzeczywistość

Filed under: M jak Muzeum — Konfacela @ 20:59
Tags: , , , , , , , ,

Spróbujmy zdefiniować, na czym polega nasz problem. Nasze panie konsekwentnie stosują zasadę divide et impera – i naprawdę dobrze im to wychodzi. Przede wszystkim starają się obsadzić wszystkie kluczowe stanowiska swoimi ludźmi, niezależnie od ich kwalifikacji. Ci ludzie mają trzymać podwładnych w ryzach, a poza tym mają za zadanie informować kogo trzeba, co się dzieje. Obsadzanie odbywa się  metodą desantu, jak w przypadku sztuki nowoczesnej (nowy dyrektor-kurator z zewnątrz) albo metodą Vichy czyli poprzez wyszukiwanie kolaborantów (pozostali). Co ostatni lepiej znają teren czyli zbiory, poza tym przeważnie dyszą chęcią odwetu. Za swoje nieudane życie, za swoje krzywdy, prawdziwe i urojone, których doznali w Muzeum. A kim lepiej można pokierować, jak osobą chcącą wziąć na kimś rewanż?
Wbrew pozorom kolaboranci nie są tak do końca bezpieczni, bo w układzie z dyrekcją nie ma mowy o zaufaniu, ani nawet nie jest to układ handlowy, na zasadzie, ty mnie, a ja tobie. Ta historia przypomina raczej Heliogabala, jednego z bardziej szalonych rzymskich cesarzy, który zwykł piec ludzi żywcem w metalowej figurze byka (podobno ich krzyki przypominały ryk prawdziwego byka). Można by przypuszczać, że cesarz obdarzył hojnie wynalazcę urządzenia, które dostarczyło mu rozrywki, ale nie – wynalazca został upieczony jako pierwszy… Nasi wynalazcy-kolaboranci zostaną upieczeni przy pierwszych wątpliwościach, nawet jeśli jeszcze tego nie wiedzą… Ale dla nas jest to, póki co, mała pociecha…
Naczelnym zadaniem wynalazców czy też kolaborantów jest pacyfikacja, czyli przekonywanie opornych kolegów (to jest cytat, zgadnijcie który z naszych nowych kuratorów powiedział te słowa?), a także donoszenie. To bardzo ważna część naszego nowego życia, do której większość z nas nie może się przyzwyczaić, ale pewnie to tylko kwestia czasu.
Poza tym bardzo ważnym elementem naszej nowej rzeczywistości jest nieprzewidywalność. Brak jasnych zasad, także moralnych. To znaczy, że nikt nie wie, czy dostanie ciastko (pączka, jutro Tłusty Czwartek), czy dostanie po grzbiecie. To znaczy, czy dostanie naganę, czy nagrodę. No i nie wiadomo, za co właściwie dostaje się nagany, a za co nagrody. W naszym poprzednim życiu dyrekcja nie potrzebowała stosować nagan – bo to była inna dyrekcja. Tak nawiasem mówiąc, tylko ludzie mali i słabi potrzebują takich środków do kierowania ludźmi…

KONFAcELA

19 komentarzy »

  1. six figure income made easy

    Nasze nowa rzeczywistość | M jak Muzeum

    Trackback - autor: six figure income made easy — 29/04/2014 @ 07:22 | Odpowiedz

  2. Greetings from California! I’m bored to death at work so I decided to browse your site on my iphone during lunch break. I really like the information you provide here and can’t wait to
    take a look when I get home. I’m surprised at how fast your blog loaded on my phone .. I’m not even using WIFI,
    just 3G .. Anyways, excellent site!

    Komentarz - autor: Francisca — 13/06/2013 @ 21:43 | Odpowiedz

  3. Good post. I learn something totally new and challenging on websites I stumbleupon
    every day. It’s always useful to read through content from other authors and practice a little something from their websites.

    Komentarz - autor: chattroulette — 13/06/2013 @ 21:04 | Odpowiedz

  4. Hi there everyone, it’s my first visit at this web site, and piece of writing is genuinely fruitful in favor of me, keep up posting these types of articles.

    Komentarz - autor: Haarausfall Hormonell Bedingt — 13/06/2013 @ 20:36 | Odpowiedz

  5. You are so awesome! I do not think I’ve truly read through a single thing like that before. So wonderful to discover somebody with some original thoughts on this subject matter. Really.. thanks for starting this up. This web site is one thing that’s
    needed on the internet, someone with some originality!

    Komentarz - autor: haarausfall — 03/06/2013 @ 09:44 | Odpowiedz

  6. My brother suggested I might like this blog. He was entirely right.

    This post actually made my day. You cann’t imagine just how much time I had spent for this info! Thanks!

    Komentarz - autor: Zackflani.momaroo.Com — 01/06/2013 @ 08:32 | Odpowiedz

  7. Truly when someone doesn’t be aware of then its up to other users that they will help, so here it happens.

    Komentarz - autor: www.lyrica.com — 01/05/2013 @ 10:50 | Odpowiedz

  8. I visited several web pages however the audio feature for audio songs current at this web page is truly wonderful.

    Komentarz - autor: Continued — 01/05/2013 @ 00:52 | Odpowiedz

  9. For latest information you have to go to see world wide web and on internet
    I found this site as a most excellent website for most up-to-date
    updates.

    Komentarz - autor: http://wilsonhug.bravejournal.com — 30/04/2013 @ 09:22 | Odpowiedz

  10. I go to see daily a few websites and blogs to read articles or reviews, except this website provides feature based posts.

    Komentarz - autor: opposite ends — 11/03/2013 @ 13:11 | Odpowiedz

  11. …a jak Fred zaczynał grać w tenisa, to mu panie o najwyższych moralnych kwalifikacjach, to frotkę, to majteczki przyniosły, a jak się zmienaiały głowy, to można było z czekoladkami iść do tej i kolejnej władzy, itp. itd. @-moralni i @-normalni

    Komentarz - autor: Anonim — 16/02/2012 @ 08:31 | Odpowiedz

  12. Zdecydowanie punkt 4!!!!

    Komentarz - autor: Anonim — 16/02/2012 @ 06:40 | Odpowiedz

  13. Kolejny desant mamy w wydawniczym – żona dyrektora muzeum etnograficznego, który nota bene również słynie z krwiożerczych metod rządzenia w stylu naszej ES. Między nami dyrektorami trzeba sobie pomagać, ciekawe, co im obiecał za posadkę dla żony.

    Komentarz - autor: Anonim — 15/02/2012 @ 23:07 | Odpowiedz

  14. absolutnie się zgadzam z kryterium obsadzania czyli decyzjami kadrowymi nowych osób na kierowniczych stanowiskach – łatwo jest namierzyć osoby „pokrzywdzone” – one o tym mówią, nieraz jakaś bratnia dusza szepnie dyrekcji że ktoś jest szykanowany … i wtedy takiemu biedakowi dajemy władzę, już on będzie wiedział co z tym zrobić! zatrze ślady działalności naukowej tych, którzy musieli odejść, zmieni zakres obowiązków tym, co pozostali a których nie lubi … pokaże kto tu rządzi idąc w ślady postępowania dyrekcji – jak kogoś nie lubimy to mu dowalimy! A Rypson podejmuje podobno różne ważne decyzje personalne i naukowe, czy to znaczy że już poznał wszystkich pracowników w tak krótkim czasie? jestem pod wrażeniem!

    Komentarz - autor: anonim — 15/02/2012 @ 22:00 | Odpowiedz

    • Tak „szykanowany” to określenie, które ostatnio skutecznie funkcjonuje i nie istotne są tutaj jakiekolwiek dowody rzekomego szykanowania Trochę chyba przypomina to lata najcięższej komuny. Wystarczy rzucić hasło a odzew przychodzi już niebawem. Charakterystyczne, że to szykanowanie dotyczy intelektualnych zer. Rypsonowi odpowiadają nowi mierni bo sam nie ma pojęcia o muzealnictwie więc nie musi się do czegokolwiek poczuwać. Żaden stres rządzić szerzącą się miernotą.

      Komentarz - autor: Anonim — 16/02/2012 @ 10:57 | Odpowiedz

      • „Charakterystyczne, że to szykanowanie dotyczy intelektualnych zer. Rypsonowi odpowiadają nowi mierni bo sam nie ma pojęcia o muzealnictwie więc nie musi się do czegokolwiek poczuwać. Żaden stres rządzić szerzącą się miernotą.” Wspaniała opinia wyrażona o wszystkich działach merytorycznych bravo!!! On jest jak mniemam dyrektorem merytorycznym a i już niebawem również zostanie szefem Sztuki Nowoczesnej. Nowi mierni a „starzy bądź doświadczeni” pracownicy działów też mierni? ciekawa koncepcja. A może odwrotnie, to krzywda dla merytorycznych że będą pracować z tym panem oprócz szczytnych przykładów!!!

        Komentarz - autor: Anonim — 27/02/2012 @ 20:48

  15. Zgadzam się, że „tylko ludzie mali i słabi potrzebują takich środków do kierowania”, lecz niestety środki te okazują się skuteczne i zawsze znajdą się „mali i słabi” ale żądni władzy ludzie, którzy je będą stosować.
    Opis „nowej rzeczywistości trafia w sedno, więc nie będę go komentował. Chciałbym jednak wrócic do pytania, które postawiłem w komentarzu 14 do poprzedniego wpisu:

    Co możemy RAZEM zrobić aby tę rzeczywistość zmienić?
    Oto kilka nasuwających się pomysłów i ocena ich realności.

    1. Możemy napisać protest do Ministra
    To już przerabialiśmy – protestem w obronie osoby zwalnianej panie M+S się nie przejęły, a lista tych co protest podpisali wisi w gabinecie dyrekcyjnym.

    2. Możemy próbować dotrzeć do Ministra bezpośredno.
    To może by coś dało, lecz mam niedparte wrażenie, że Ministrowi jest na rękę to co tandem M+S robi – pieniędzy przecież nie ma na nic, a dyrekcja tanim kosztem robi show, nieważne że na marnym poziomie, ważne -jak powiedziała kiedyś niesławnej pamięci pani Chmiel – „aby się działo”. Tę metodę zastosowano w Królikarni i chyba się okazała skuteczna, bo ostatnio widziałem kilka razy nawet reklamy Krolikarni w telewizji .
    Poza tym dyrekcja robi „wymiatanie” i redukcję wydatków. W razie czego, jeżeli wszystko się „rypnie” to będzie na kogo zwalić. Na razie to się Ministrowi nie opłaca. Poza tym, to że panie zostały zaangażowane mimo wieku emerytalnego, świadczy, że mają popleczników w Ministerstwie.

    3. Możemy zorganizowac strajk.
    Obawiam się jednak, że jesteśmy już za bardzo podzieleni i nie mamy determinacji robotników ze stoczni.

    4. Możemy zainteresować problemem prasę.
    Moim zdaniem to może być skuteczna metoda. Wizerunek jest tym o co obecna władza dba przede wszystkim. Minister Zdrojewski zaliczył właśnie wpadkę z ACTA i pewnie nie chciałby miec kolejnego medialnego „pasztetu”. Trzeba dotrzeć tylko do właściwego dziennikarza, który uzna temat za warty podjęcia.

    Jeżeli ktoś ma lepsze pomysły – niech je przedstawi.

    Komentarz - autor: Anonim — 15/02/2012 @ 21:49 | Odpowiedz

    • Zdecydowanie popieram pomysł nr 4!

      Komentarz - autor: Anonim — 15/02/2012 @ 23:03 | Odpowiedz

      • Ja też!!!

        Komentarz - autor: Anonim — 16/02/2012 @ 00:11


RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

Stwórz darmową stronę albo bloga na WordPress.com.

%d bloggers like this: